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好团队,好女人,好文化,好制度的成就

文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2015-01-13 16:32:00【

   昨天在办公室里一边听技术们在讨论新产品SCARA 机器人的问题,一边和同事们八卦下各自听到的奇葩富二代星二代的新闻。话题就转到现在很常见的富二代接班现象

        是说到富二代接班上,虽然也有所做为的。,但我觉得这位古人可以说道,即:楚庄王。楚庄王是绝对的纨绔子弟,曾极其贪玩,却能改邪归正,终成大事。

          庄王初期,楚国内忧外患,天灾不断,附属的庸国反叛,“附庸”就是这么来的。庄王无能为力,索性装傻充愣,采取抱残守缺的策略:与其多动,自曝其短,不如不动,静观其变。

          庄王诸事不问,整天吃喝玩乐,还告诉大臣们,谁敢进谏,杀无赦。三年过去了,老臣们急了,伍举闯进来,说有一个谜语特来请教。说“楚京有大鸟,栖上在朝堂。历时三年整,不鸣也不翔。令人好难解,到底为哪桩?”

          楚庄王笑了,回答说:“这可不是一只普通的鸟啊。三年不飞,一飞冲天;三年不鸣,一鸣惊人。你等着瞧吧。”

          伍举听了,高兴地退了出来。

           庄王曾宠信大臣虞邱子,夫人樊姬却说:“我跟随大王十一年,推荐了二位胜过我、七位相当于我的后宫妃子,为什么呢?因为她们贤德淑惠,能与我一起侍奉你;虞邱子正直能干,为什么这么多年没能推荐贤人呢?这是不忠不智啊。”虞邱子听后,十分惭愧,举荐了孙叔敖替代自己,辅助楚国大治,使庄王达到了霸业的顶峰。

           楚国几代以后就衰落了,符合盛极而衰的规律。我们温故而知新,无论是国家还是企业,权力过渡都需要几点:一是留一套好班子;二是身边有个好女人;三是企业有一种好文化;四是坚持一套好制度。

           最重要的是,接班人要有适度的野心,没有野心,干不成大事啊。

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